리더십 향상을 위한 주요 방법에는 어떤 것이 있을까?
사회생활을 하다보면 해가 갈수록 경력은 점차 쌓이게 되고, 자신이 원하건 원하지 않건간에, 또는 의식하고 있건 아니건 간에 다른 사람들을 이끌어야 하는 팀장, 리더의 자리에 오르게 된다. 이것은 시간이 지남에 따라 경력년수가 점차 올라감에 따라 자연스럽게 이루어지는 일이기도 하다. 이는 팀의 규모, 맡고 있는 직책의 위치의 경중에 상관없이, 소수이건 다수이건 사람들을 이끄는 사람의 위치에 있다면 리더의 이름을 가지고, 팀을 이끌게 됨을 말한다.
이렇게 자신이 리더의 위치에 오르게 되었다면, 리더십 향상을 위한 노력은 반드시 필요하다. 그 팀을 대변하는 사람의 역량에 따라 팀을 구성하고 있는 사람들의 역량을 발휘하는 범위가 달라지고, 팀이 내는 성과에도 확연하게 차이가 드러나기 때문이다. 이는 곧 팀장의 평가뿐만 아니라 팀원의 평가 및 캐리어 관리까지에도 영향을 미치기 때문에, 리더의 리더의 자질, 리더십의 향상을 위한 무단한 능력은 필수적이라고 할 수 있다.
그렇다면, 리더십 향상을 위한 주요 방법에는 무엇이 있을까? 이를 실현할 수 있는 방법을 간결하게 설명해 보면 다음과 같다.
▶2017/02/20 - [Advice] - 훌륭한 리더가 되기 위한 3가지 방법
1. 명확한 비전을 가지고 제시할 수 있어야 한다.
팀과 함께 자신이 가지고 있는 비전, 목표, 일하는 방식 등을 함께 이야기할 수 있는 시간을 가져야 한다. 리더라면, 팀원들이 자신을 따라갈 수 있도록 확실한 길을 명확하게 제공해야만 하며, 팀원들에게 이 목표와 비전이 왜 중요한 지에 대한 이해를 시켜야 한다.
이것은 팀이 가려는 방향, 또는 사업이나 프로젝트를 성공적으로 수행시킬 수 있는 가장 근본적인 조치이기도 하기 때문이다. 때문에 어떤 일을 하려는 계획을 짤때에도 팀원들을 적극적으로 참여시켜, 의견을 반영하도록 해야 하며, 또한 피드백을 제공하여 독단적으로 일을 처리하려는 습관을 버리도록 해야 한다.
2. 자신의 장점을 명확하게 알고 활용할 수 있어야 한다.
자신이 리더에 오르기까지의 경력, 지식, 기술, 인맥 등에서 자신만이 가진 뚜렷한 장점이 분명 있을 것이다. 그동안 쌓아온 자신의 업무 강점을 최대한 발휘하여 적극적으로 활용하는 것이 바로 리더십 향상을 위한 주요 방법이라 할 수 있다.
3. 열정을 가지고 있어야 한다.
일을 할 때에 누구보다도 일에 대한 열정, 목표에 대한 열정을 가지고 있는 것은 지도자로써, 리더로써 가장 필요한 자세이다. 일을 끌고 나가는 리더, 팀장이 일에 대한 흥미도, 목표에 대한 열정도 없다면, 어느 누가 그를 쫓아서 일을 해결하려고 하겠는가. 리더십 향상을 위한 주요 방법이란 다른 것이 없다. 자신도 흥미없는 일을 남에게 하라고 시키는 것이 리더가 아니다. 자신 스스로 프로젝트와 업무에 대한 열정을 가지고 팀원들과 함께 그 일을 해결해 나가는 것이 진정한 리더라고 할 수 있는 것이다.
▶2017/03/12 - [Advice] - 연봉협상 시기에 직장인이라면 알아야할 5가지
4. 올바른 도덕과 가치관을 가지고 있어야 한다.
리더는 일하는 사람 이전에 인간적으로 올바른 도덕과 가치관을 가지고 행동하는 사람이어야 한다. 권위에 의해서 사람들은 팀장의 업무 지시에 따를 수 있지만 이는 진정한 리더십을 가진 사람이라고 할 수는 없다. 진정한 리더라면 올바른 도덕과 바른 가치관을 가지고 있어서, 팀원들로 부터 마음속에서 부터 존경을 느낄 수 있도록 해야 한다. 이 때문에 리더십의 향상을 위해서는 반드시 올바른 도덕관과 바른 가치관을 마음 속 깊이 갖고 있어야 한다.
5. 명확한 목표 설정과 구체적인 업무 실천을 제시해야 한다.
회사생활을 하다보면 가장 답답한 사람이 이상적인 목표, 손에 잡히지 않는 구름과 같은 업무 실천을 요구하는 리더이다. 뭘 말하는지, 뭘 하라고 하는지 팀원들에게 전달하지 못하고, 혼자만 이상속에서 살고 있는 사람의 지시는 무능력하다고 인식될 뿐 능력있는 리더십을 가진 사람이라고 할 수 없다. 리더십 향상을 위한 주요 방법은 항상 업무를 지시할 때에는 명확한 목표, 구체적인 업무지시가 기반되어야 한다.
▶2017/02/24 - [Advice] - 업무에서 창의적인 사고를 발휘하도록 지원하는 방법
6. 긍정적인 태도를 유지해야 한다.
일을 진행하다가 보면, 나쁜 일도 일어나고 좋은 일도 일어난다. 외부 회사사람, 클라이언트, 팀원 등등 업무를 진행하면서 만나는 많은 사람들 중 맞는 사람도 있고, 잘 맞지 않는 사람들도 있다. 이럴 때 끊임없이 불평불만을 제기하거나, 남이 탓을 하건, 짜증 등을 내는 태도로 일관하면, 팀원들에게 불안감을 조성하게 된다.
어떤 일이 일어나든지, 그 일을 해결할 수 있는 자신감을 밑바탕으로 하여 업무에 있어 긍정적인 태로를 유지하는 것 이것 또한 리더십을 증진시키기 위한 방법이라 할 수 있다.
▶2017/03/02 - [Advice] - 업무 무기력증 극복 하는 방법은?
7. 끊임없이 배우고 자신을 향상 시켜야 한다.
뛰어한 리더, 능력있는 리더십을 발휘하고자 하는 사람은 스스로 항상 부단하게 노력하고 스스로 노력하는 사람이다. 특히 자신이 해당 업무 분야에서 전문가로써 인정받고 싶다면, 더욱 노력하고 배우기를 게을리 하지 말아야 한다. 항상 성장하고 배우려는 태도를 가진 사람만이 능력을 갖추고 리더십 향상을 시킬 수 있는 사람이다.
